Kysely

1. Vastaajan sukupuoli

2. Vastaajan ikä

3. Vastaajan rooli yhdistyksessä

Luottamushenkilö

Toimihenkilö

4. Koettu ilmapiiri
Arvioi tietoihisi ja kokemukseesi perustuen asteikolla 1-5: 1= toteutuu hyvin 2= toteutuu melko hyvin 3= toteutuu tyydyttävästi 4=toteutuu heikosti 5= en osaa sanoa

KesLin yleinen ilmapiiri on moniarvoinen ja avoin

Luottamushenkilöt ja henkilökunta ovat keskenään samanarvoisia

KesLissä on keskusteltu yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista

5. Esteettömyyden toteutuminen KesLissä
Arvioi tietoihisi ja kokemukseesi perustuen asteikolla 1-5: 1= toteutuu hyvin 2= toteutuu melko hyvin 3= toteutuu tyydyttävästi 4=toteutuu heikosti 5= en osaa sanoa

Järjestön viestintä on avointa, monipuolista ja tavoittaa kaikki KesLin jäsenet

Esteettömyyden ja saavutettavuuden edistäminen näkyy KesLin toiminnassa

KesLin toimitilat ovat fyysisesti esteettömiä ja saavutettavia

6. Oletko havainnut KesLin työntekijöiden / luottamushenkilöiden kielenkäytön syrjivän joitakin ihmisryhmiä (esim. rasistiset tai muuten syrjivät kommentit)?

7. Luuletko, että jotkut ryhmät eivät voi osallistua KesLin toimintaan tai osallistuminen olisi hankalaa?

8. Luuletko, että KesLin työntekijä tai luottamushenkilö voisi tuoda esim. järjestämämme urheilutapahtuman avec-tilaisuuteen samaa sukupuolta olevan puolisonsa?

9. Onko mielestäsi Keski-Suomen Liikunnalla toimintaa tai muita palveluja vammaisille harrastajille ja urheilijoille tai muille erityisryhmille?

10. Pyritäänkö KesLin toimintaa kehittämään aiemmin tavoittamattomille tai toiminnassa aliedustetuille kohderyhmille (maahanmuuttajat, liikkumis- ja toimimisesteiset)?

11. Saako KesLin palveluista tai toiminnasta neuvontaa, jos ei osaa suomea / ruotsia?

12. Huomioidaanko vähävaraiset mielestäsi KesLin toiminnassa?

13. Onko KesLin juhlatilaisuuksiin tai illanviettoihin helppoa osallistua, jos ei käytä alkoholia?

14. Huomioidaanko yhdenvertaisuus KesLin strategisessa suunnittelussa tai toimintasuunnitelmissa?

15. Kuinka sitoutuneita arvioit KesLin eri toimijoiden olevan yhdenvertaisuuden edistämiseen?

16. Oletko kohdannut tai ollut todistamassa syrjintää KesLin työyhteisössä tai luottamustoiminnassa?

17. Mitkä yhdenvertaisuutta ja vähemmistöryhmiä koskevat asiat vaatisivat mielestäsi KesLissä eniten kehittämistä?

18. Mitä muuta haluat sanoa KesLin yhdenvertaisuussuunnitelman tekijöille?

Kysely

Tällä sivustolla käytetään evästeitä. Lue lisää evästeistä.