Liikunnalliset työyhteisöt 2023-2024
Hankkeessa toteutetaan kymmenessä työyhteisössä työyhteisöliikunnan kehittämisen ohjattu prosessi.
Kohdetyöyhteisöinä ovat kuntien varhaiskasvatus- tai kouluyksiköt.
Prosessin työkaluina on Suomen aktiivisin työpaikka -kartoitus, Uusi normityöpäivä -työpaja (Liikkuva aikuinen -ohjelma) ja Luontotyöpäivä (Meijän Polku).
![](https://bin.yhdistysavain.fi/1593028/tqepD53BXUwn3VBTPkma0YhMmN@1000=M3xO77DWG2/Fatbike%20KesLi%20JYRKi%204.jpeg)
Hanke toteutetaan Keski-Suomen Liiton myöntämällä alueiden kestävän kasvun ja elinvoiman kehittämisen määrärahalla (AKKE).
Hankeaika 1.1.2023 - 31.12.2024
AJANKOHTAISTA
Juttua Toivakan paikallisuutisissa 19.5. Kankaisten koululla toteutetusta Luontotyöpäivästä. https://www.paikallisuutiset.fi/kankaisten-koululaiset-onnistuivat-lepyttamaan-metsan-vaen/
Sekä Keskisuomalaisessa
Meidän juttu | Kankaisten kyläkoulun luontotyöpäivä Toivakassa | Keski-Suomi | Keskisuomalainen (ksml.fi)
![](https://bin.yhdistysavain.fi/1593028/dlBuYXWgnt54DMy8i12M0ZT4fC@1000=dVZlQydFI3/IMG_20230519_161153.jpg)
Hankkeen infokirjeet mukana oleville työyhteisöille
TIETOA HANKKEESTA JA MITEN TYÖYHTEISÖ PÄÄSEE MUKAAN?
TAVOITTEENA
- Työyhteisöliikunnan edistämisen osaaminen Keski-Suomalaisissa kuntien oppilaitos- ja varhaiskasvatusyksiköissä lisääntyy.
- Työyhteisöt saavat työkaluja oman henkilöstönsä työhyvinvoinnin sekä yhteisöllisyyden kehittämiseen.
- Työyhteisöt aktivoituvat systemaattisempaan työyhteisöliikunnan edistämiseen.
Hankkeessa toteutetaan toimenpiteet maksutta!
![](https://bin.yhdistysavain.fi/1593028/9rjeZUy29Lo74QwuhILZ0YlHob@1000=j7nHnrbUCL/Liikunnalliset%20ty%C3%B6yhteis%C3%B6t%20Perusprosessi%202.png)
Onko teidän kunnassa varhaiskasvatuksen tai opetuksen työyhteisö, joka olisi valmis sitoutumaan työyhteisön kehittämishankeeseen?
Projektiin lähteminen vaatii työyhteisöltä sitoutumista n. 12 kk projektiin
- Johdon sitoutumista; sivistysjohtaja, yksikön johtaja/rehtori.
- Liikuntamyönteisyyttä
- Kehityshalukkuutta henkilöstön liikkumisen lisäämiseen
- Nimetään työyhteisöstä kaksi henkilöä, jotka toimivat yhteyshenkilöinä ja työyhteisön sisäisinä vetureina prosessin vetäjän (KesLin hankevastaava) kumppanina. > voivat käyttää työaikaa hanketoimintaan arviolta n. 15-20 h/vuosi.
- Työyhteisön henkilöstön edustajia (muitakin kuin yhdyshenkilökaksikko) osallistuu työryhmiin, joissa valmistellaan projektitoimenpiteitä. Osa palavereista voidaan toteuttaa etänä. arvio 4-6 kpl / vuosi.
- Työyhteisössä viestitään projektin toimenpiteistä ja tapahtumista sisäisesti ja myös ulospäin esim. kunnan viestintäkanavissa.
- Henkilöstölle järjestetään mahdollisuus osallistua projektissa toteutettaviin toimenpiteisiin: 1. SAT -kartoituksen vastaaminen (kootaan työryhmä, joka pohtii vastaukset) ja osalistuu palautetilaisuuteen. Osallistutaan yhdessä tapahtumiin . 2. Uusi Normityöpäivä -työpaja (3 h) ja 3. Luontotyöpäivä 2-4 h . Luontotyöpäivä on mahdollista toteuttaa myös varhaiskasvatuksen lasten tai koulun oppilaiden kanssa yhdessä soveltaen yksikön arkeen.